Apa yang harus dibicarakan tentang kekuatan dan kelemahan dalam sebuah wawancara?

Dalam mencari pekerjaan baru, pelamar menulis resume, ini membantu mempersiapkan pekerjaan tahap kedua - wawancara. Perekrut sering kali suka mengajukan pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan pelamar. Bagaimana memilih jawaban yang tepat, apa yang bisa dan tidak bisa Anda bicarakan dengan pewawancara - ini akan menjadi percakapan kita hari ini.

Jika pertanyaan seperti itu awalnya dianggap oleh Anda sebagai provokatif, maka Anda perlu segera mempertimbangkan kembali sudut pandang ini, karena bagi majikan ini adalah pertanyaan yang sepenuhnya wajar. Memang pada saat wawancara, tugas utama adalah mencari kandidat untuk posisi yang memenuhi persyaratan yang ditentukan. Dan cara termudah untuk melakukannya adalah dengan mendapatkan informasi tentang kualitas positif dan negatif dari kandidat. Selama percakapan, perekrut akan dapat menilai seberapa jujur ​​responden, terbuka untuk berdialog, memadai dalam harga diri, mampu menganalisis perilakunya sendiri, percaya diri, memahami kualitas pribadi apa yang penting untuk pekerjaan yang diusulkan dan akan memengaruhinya, dapat dengan cepat menavigasi situasi.

Tetapi yang terpenting, dia tertarik pada keterampilan profesional pelamar, pengalamannya, pencapaiannya, dan penghargaannya.. Jika ini adalah pekerjaan pertama, maka semakin penting untuk meyakinkan majikan tentang motivasi Anda sendiri, keinginan untuk mendapatkan pengalaman ini di perusahaan yang begitu kuat.

Untuk menjawab pertanyaan dengan benar dan jujur, Anda perlu mempersiapkan wawancara dengan benar. Persiapannya adalah dengan melakukan pemeriksaan diri. Sangat sering, pertanyaan kuesioner pekerjaan adalah kuesioner terperinci yang membantu menilai peluang mereka sendiri untuk bekerja di perusahaan ini. Jika kenalan dengan majikan terjadi pada saat wawancara, maka ada baiknya untuk menentukan terlebih dahulu apakah tipe karakter Anda cocok untuk pekerjaan yang diusulkan. Ada 5 jenis profesi:

• orang - orang (misalnya, guru, dokter, pemandu wisata);
• manusia - alam (ahli agronomi, toko bunga, dokter hewan);
• manusia - peralatan (insinyur, mekanik mobil, perancang);
• seseorang adalah tanda (programmer, pemodal, penerjemah);
• seseorang adalah gambar artistik (pemulih, pemain, penyanyi).

Sisihkan waktu untuk refleksi diri ketika tidak ada yang akan mengganggu. Bekali diri Anda dengan kertas dan pena.Tuliskan kualitas positif Anda di satu setengah lembar, dan yang negatif di sisi lain. Ingatlah bahwa Anda melakukan pekerjaan ini untuk diri sendiri, jadi jujurlah pada diri sendiri. Jika Anda memahami bagaimana Anda dapat memperbaiki kontra, tandai di sini - ini akan membantu dalam wawancara. Setiap 2-3 bulan, sesuaikan daftar, analisis bagaimana perubahannya.

Untuk analisis seperti itu, lebih baik memiliki dokumen elektronik atau kertas yang terpisah. Ini bisa menjadi stimulus yang kuat untuk perbaikan diri. Namun poin penting dalam pekerjaan ini bukan hanya introspeksi diri, tetapi juga pemahaman bahwa lowongan yang Anda lamar mungkin sama sekali tidak sesuai dengan kemampuan dan keinginan Anda. Mungkin Anda harus mencari pilihan lain, dan tidak merusak hidup Anda dengan pekerjaan yang tidak Anda cintai.

Untuk berbicara tentang kekuatan Anda, Anda perlu mempertimbangkan bahwa mereka dievaluasi dalam tiga cara.

• Pengetahuan profesional dan pandangan umum (bukan hanya pengetahuan tentang entri akuntansi, tetapi kemampuan untuk bekerja di Excel, 1C; keinginan untuk belajar tentang perubahan undang-undang; pengetahuan bahasa asing, dan sebagainya).
• Pengalaman dalam berkomunikasi dengan kolega dan klien, keterampilan analitis dalam memprediksi situasi dan menyelesaikan masalah, kemampuan untuk merencanakan pekerjaan mereka sendiri dan pekerjaan bawahan.
• Kualitas pribadi yang menarik untuk profesi yang dipilih: ketepatan waktu untuk pramugari, kreativitas untuk seorang seniman, kerja tim untuk pesepakbola.Secara umum, antusiasme, kejujuran, disiplin, pendekatan kreatif terhadap bisnis, tekad, keandalan, dedikasi, kesabaran, dan rasa hormat terhadap orang lain dianggap sebagai kualitas pribadi yang positif.

Setiap orang punya kelemahan, itu wajar. Semakin teliti pekerjaan yang dilakukan untuk mengidentifikasi kekurangan sebelum wawancara, semakin mudah untuk melewati perangkap pada pertemuan dengan pewawancara. Lagi pula, di antara kekurangannya ada yang dapat berdampak negatif pada pekerjaan (penglihatan yang buruk untuk pembuat jam), atau yang hanya membantu (kehidupan malam untuk bartender klub malam).

Permintaan paling umum dari calon pemberi kerja adalah sebutkan tiga sifat negatif Agen profesional yang melakukan wawancara semacam itu cukup sering memperingatkan: jangan bohong ketika kamu bilang kamu tidak punya kekurangan. Ini menunjukkan harga diri yang terlalu tinggi dan kurangnya kritik diri. Kandidat semacam itu berpisah tanpa penyesalan.

Percakapan akan lebih produktif jika Anda mengubah minus menjadi plus. Untuk melakukan ini, saat melamar pekerjaan, ada baiknya menyuarakan daftar yang relevan dengan pekerjaan di masa depan, tetapi tidak penting untuk posisi yang dipilih. Misalnya, pengetahuan matematika yang buruk tidak ada salahnya untuk mengambil tiket untuk klien dan memberi tahu dia harganya selama 10 hari, karena ada kalkulator di tangan.

Anda tidak boleh berbicara tentang kualitas positif yang jelas sebagai negatif: "Saya tetap bekerja untuk waktu yang lama karena saya ingin melakukan semuanya tepat waktu." Terutama sejak penyebutan gila kerja sendiri kurang dirasakan oleh manajer perekrutan.

Sangat mungkin untuk mengubah kelemahan Anda menjadi kekuatan jika Anda menawarkan alternatif: "Saya takut terbang dengan pesawat, tetapi saya siap untuk bepergian dengan mobil atau kereta api dalam perjalanan bisnis" atau "Saya tidak tahu cara bekerja dalam hal ini. program, tapi saya siap untuk belajar."

Tetapi ada contoh buruk yang tidak boleh disebutkan selama wawancara.

• “Saya berganti pekerjaan beberapa kali karena semua pria jatuh cinta kepada saya sepanjang waktu.”
• “Saya harus berganti pekerjaan karena atasan saya tidak menghargai saya, dan rekan kerja saya terus menerus menemukan kesalahan.”
• "Ibuku yang sakit membutuhkan obat-obatan yang mahal, jadi aku mencari pekerjaan bergaji tinggi."
• “Di pagi hari saya mengantar anak-anak ke taman kanak-kanak, sekolah, universitas, dan istri saya bekerja di sisi lain kota, jadi saya bisa terlambat ke kantor.”

Bahkan jika memang demikian, maka tidak perlu disebutkan dalam perspektif ini. Percakapan akan jauh lebih produktif jika Anda berbicara tentang bagaimana Anda mengatasi kekurangan. Misalnya: "Saya cepat marah, tetapi saya belajar mengendalikan emosi saya, saya menghadiri pelatihan tentang topik ini." Sama sekali tidak layak menyebutkan kualitas-kualitas yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan potensial: cinta merajut atau memasak jika Anda melamar posisi perawat.

Pencari kerja pertama kali kelemahan utama adalah kurangnya pengalaman. Di sini sangat penting untuk menunjukkan kesediaan Anda sendiri untuk belajar, menghadiri kursus, berpartisipasi dalam webinar untuk menjadi pekerja yang layak.

Dengan demikian, kekurangan sendiri berikut dapat dicantumkan:

• sifat suka menonjolkan keilmuan;
• peningkatan emosi;
• kurangnya pengalaman kerja secara umum atau di perusahaan sejenis;
• keandalan;
• resistensi yang lemah terhadap stres (saat melamar ke perpustakaan, misalnya);
• pencarian jiwa;
• kurangnya pengalaman dengan peralatan kantor (bila perangkat tidak sesuai dengan profil);
• kelurusan yang berlebihan.

Jangan panggil:

• kemalasan;
• tidak tepat waktu;
• takut orang baru (ketika memilih profesi seperti "pria-pria");
• takut akan tanggung jawab;
• keinginan untuk menerima gaji besar;
• suka membaca sastra romantis dan sebagainya.

Saat mempersiapkan wawancara, pilih dari daftar kualitas positif yang paling signifikan untuk pekerjaan yang diusulkan (setidaknya tujuh). Beri peringkat mereka dan pilih 3-5 yang paling penting. Pastikan untuk menyiapkan contoh yang akan mengkonfirmasi kelebihan Anda. Misalnya, inovasi rasionalisasi yang Anda usulkan menghemat banyak uang perusahaan. Jika contohnya didokumentasikan (surat, koran, pesanan), maka ini akan menjadi nilai tambah yang jelas dalam portofolio Anda.

Sulit untuk berbicara tentang diri sendiri tanpa mengidealkan, tapi ceritanya pasti benar. Yang duduk di hadapan Anda bukanlah yang pertama kali berkomunikasi dengan pelamar dan mampu membedakan embellishment dari real picture.

Sebutkan bukan hanya kualitas yang baik (kerja keras, ketekunan), tetapi konfirmasikan dengan fakta-fakta biografi Anda: “Saya dua kali mengikuti kompetisi Teacher of the Year, karena pertama kali saya tidak mendapatkan tempat yang tinggi, tetapi berkat ketekunan saya sendiri, saya menjadi pemenang kompetisi untuk kedua kalinya.” Di sinilah tepat untuk berbicara tentang penghargaan, gelar, gelar akademik, dan hibah yang kita menangkan. Jika memungkinkan Anda dapat mendemonstrasikan karya Anda sendiri - tata letak, bordir, gambar, model.

Manajer SDM yang berpengalaman dapat menemukan kebohongan dengan sangat mudah, jadi setiap jawaban atas pertanyaan harus jujur. Dan Anda tidak boleh menunjukkan semua kualitas positif, karena di setiap wawancara, perekrut melihat seorang gila kerja yang tahan stres, inisiatif di depannya, yang mampu melakukan banyak tugas. Apakah Anda yakin bahwa ini yang Anda butuhkan untuk bekerja di jalur konveyor?

Anda akan belajar bagaimana berbicara dengan benar tentang kelemahan Anda dalam sebuah wawancara dalam video di bawah ini.