Bagaimana berperilaku dalam wawancara?

Wawancara adalah kenalan pelamar dengan majikan. Selama percakapan, kedua pihak yang berkepentingan membahas rincian kemungkinan kerja sama. Pemohon memiliki kesempatan untuk berbicara tentang keterampilan profesionalnya, dan manajer memutuskan kepatuhan pelamar terhadap standar kerja perusahaan. Negosiasi seperti itu selalu membuat stres, jadi Anda perlu tahu bagaimana bersikap dan menjawab pertanyaan yang diajukan.

Ada banyak teknik berbeda yang membantu Anda mendengarkan dialog yang tepat dengan perekrut atau direktur. Penting untuk dipahami bahwa kesan pertama yang dibuat pelamar tidak kalah pentingnya. Mempersiapkan wawancara adalah langkah yang sangat penting dalam mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.

Sebelum janji Anda perlu tidur nyenyak agar berhasil lulus wawancara. Ini akan membantu Anda mendengarkan dan berpikir positif, serta membuat kesan yang baik pada majikan. Sebelum wawancara, disarankan untuk membaca kembali resume Anda dan merumuskan bagaimana Anda lebih baik dari kandidat lain. Nilai apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan dengan mengambil lowongan ini.

Pelajari lebih lanjut tentang aktivitas perusahaan dari sumber terbuka terlebih dahulu. Pelajari sejarahnya, budaya perusahaan, tujuan saat ini, moto, jika ada, kebijakan sosial perusahaan, apa yang ditawarkan kepada karyawan, insentif dan penghargaan apa yang ada. Sekalipun Anda tidak memiliki pengalaman kerja, siapkan presentasi diri berdasarkan pencapaian Anda selama studi. Penting untuk mengumpulkan paket dokumen untuk pekerjaan. Pastikan untuk menyertakan semua sertifikat, penghargaan, dan diploma pendidikan tambahan yang tersedia, kesaksian dari pekerjaan sebelumnya.

Hati-hati mendekati pilihan pakaian untuk membuat kesan yang baik. Gambar yang dibuat harus sesuai dengan posisi yang ingin Anda ambil. Orang-orang dari profesi kreatif mampu membeli pakaian informal. Sisanya diinginkan untuk memilih gaya kantor yang ketat.

Pakaian dalam nuansa coklat, abu-abu dan biru lebih baik dirasakan. Wanita sebaiknya memilih rok selutut daripada celana panjang. Cobalah untuk meminimalkan warna-warna cerah dan menghindari pakaian yang tidak modis. Gunakan parfum secukupnya. Bau yang kuat dapat menyebabkan emosi negatif terhadap Anda.

Kecemasan adalah keadaan pikiran yang umum dalam wawancara kerja, terutama jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja. Lebih baik datang sedikit lebih awal dari waktu yang ditentukan dan menunggu. Ketepatan waktu sangat penting dalam pekerjaan apa pun. Ketuk sebelum memasuki kantor. Jika Anda diundang, silakan masuk dan mengidentifikasi diri Anda dengan jelas.

Saat memilih tempat duduk, usahakan untuk tidak duduk berhadapan langsung dengan lawan bicara. Hal ini dapat membuat asosiasi dengan musuh. Jika hanya ada tempat di seberang majikan, postur harus dikumpulkan. Tidak perlu duduk dengan tangan dan kaki bersilang - ini menciptakan perasaan tertutup untuk komunikasi.

Jangan bertindak rewel, gelisah, menggerakkan tangan dan berpose. Lebih baik menjaga tangan Anda di atas meja, terutama jika Anda merasa sangat gugup. Disarankan untuk menjaga kontak mata dengan lawan bicara. Berhentilah dengan tenang, dan jika itu berlarut-larut, jangan buru-buru memecah kesunyian. Dengan cara ini majikan dapat memeriksa eksposur Anda.

Dalam sebuah percakapan, akan benar untuk menghindari kata-kata “Saya tidak tahu”, “mungkin”, “sepertinya”, “mungkin” dan frasa lain yang mencerminkan keraguan. Fokus pada kata kerja aktif: “Saya punya”, “Saya bisa”, “Saya sudah”. Jangan menggunakan belokan yang dapat menimbulkan keraguan pada kemampuan Anda. "Saya masih terlalu muda", "jarang mengalami ini", "Saya tidak tahu cara berbicara dengan baik" - singkirkan mereka dari kosakata Anda.

Jawab pertanyaan tentang besaran upah tanpa ragu-ragu. Sebutkan nomornya secara langsung, tanpa meremehkan harga Anda. Jika wawancara dilakukan oleh direktur teknis, dia sendiri yang dapat mengumumkan tingkat pembayaran. Anda dapat meminta untuk meningkatkannya atau meningkatkan kategori posisi, jika memungkinkan.

Kandidat sering mendapat pertanyaan yang jauh dari topik ketenagakerjaan. Pertanyaannya bisa sangat berbeda: dari hobi hingga preferensi makanan.

Jawab dengan percaya diri, tetapi tidak sebagai orang pertama. Cobalah untuk tidak menyombongkan diri, tetapi jangan meremehkan kemampuan Anda juga. Berbicara tentang kekuatan Anda, katakan bahwa Anda mudah mengasimilasi informasi dan ini akan membantu Anda dengan mudah terbiasa dengan pekerjaan baru.

Ketika ditanya kekurangannya, lebih baik berbohong. Tidak ada gunanya memberi tahu Anda bahwa Anda lebih suka menghabiskan akhir pekan di sofa dan tidak meninggalkan rumah sepanjang akhir pekan. Alih-alih ini Anda dapat fokus pada gairah untuk bekerja sedemikian rupa sehingga Anda lupa tentang waktu, dan itu mengganggu Anda. Tunjukkan kelemahan Anda sebagai kekuatan Anda.

Penting untuk diingat bahwa perekrut dan manajer memiliki tujuan yang sama - untuk menemukan kandidat yang layak untuk lowongan tersebut. Tugas mereka berbeda. Manajer SDM mencari dan mengundang kandidat untuk rapat. Kemudian dia memutuskan untuk menerima mereka untuk wawancara dengan manajemen. Tujuan manajer adalah untuk memilih kandidat yang paling cocok untuk bekerja dalam tim.

Jika spesialis SDM tidak menyukai Anda, maka kesempatan untuk berbicara dengan manajer adalah nol. Menjawab pertanyaan dari manajer harus jelas, singkat, tanpa iritasi dan ramah. Untuk menyenangkan seorang wanita yang bekerja sebagai manajer SDM, bersikap ramah, tenang, memancarkan kepercayaan diri dan suasana hati yang baik. Anda tidak boleh menggodanya, memberinya pujian, bercanda, atau mengundangnya berkencan.

Saat mengajukan pertanyaan yang bersifat pribadi, Anda tidak boleh kesal, tetapi terserah Anda untuk menjawabnya atau tidak. Akan tepat untuk mengetahui mengapa informasi ini diperlukan. Mungkin ini karena kemungkinan perjalanan bisnis mendadak atau kerja lembur di malam hari. Manajemen perlu tahu apakah mereka dapat mengandalkan Anda.Harus diingat bahwa manajer SDM adalah spesialis yang bekerja sesuai dengan metodologi tertentu untuk melakukan wawancara dan menganalisis resume.

Pada wawancara pertama dengan direktur, Anda perlu memahami bahwa dia mencari seorang profesional di timnya yang dengannya dia akan merasa nyaman bekerja. Ini akan menjadi hak untuk berbicara dengannya, menggunakan kosakata profesional. Nyatakan pencapaian Anda dalam pekerjaan Anda sebelumnya, tetapi jangan mengkritik mantan karyawan dan manajemen. Jangan berdebat jika Anda tidak setuju dengan pandangan majikan baru. Ini akan membantu menampilkan diri Anda sebagai pekerja profesional dan non-konflik.

Dengarkan baik-baik semua pertanyaan dan jangan menyela lawan bicara. Jawablah dengan jelas dan to the point, melembutkan singkatnya jawaban dengan senyum yang tulus. Cobalah untuk menghindari jawaban singkat "ya" dan "tidak". Mereka memberi kesan ketidakamanan dan ketidaktahuan Anda tentang materi yang Anda bicarakan. Jika Anda tidak mendengar pertanyaan, tanyakan lagi, tetapi jangan sering melakukannya.

• Atas permintaan manajer untuk menceritakan tentang diri Anda, Anda perlu berbicara tentang posisi apa yang Anda pegang dan puncak karier apa yang telah Anda capai. Ceritakan tentang pendidikan, prestasi, dan penghargaan Anda di pekerjaan sebelumnya. Wawancara kerja adalah, pertama-tama, sebuah dialog, sehingga Anda dapat mengajukan pertanyaan balasan. Apakah lawan bicara ingin mengetahui minat yang berkaitan dengan pertumbuhan dan perkembangan karir, atau cukup membicarakan minat secara umum. Dianjurkan untuk tidak membicarakan hobi Anda, tetapi melaporkan kesiapan Anda untuk mengubah alur kerja Anda menjadi lebih baik.Ingatlah bahwa spesialis kelas atas sangat menyukai pekerjaan, tidak menghitung uang.
• Memecahkan masalah pelik tingkat upah bisa sangat mudah. Cukup menambahkan 30% ke pendapatan masa lalu dan mengumumkan jumlah ini kepada pemberi kerja. Upah minimum harus 10% lebih tinggi dari yang sebelumnya. Anda tidak dapat meremehkan diri sendiri, tetapi tidak sepenuhnya benar untuk menaikkan standar.
• Ketika ditanya mengapa mereka memutuskan untuk berganti pekerjaan, lebih baik menjawab, menghindari pernyataan negatif. Mengacu pada kurangnya kesempatan untuk pertumbuhan pribadi. Untuk dipekerjakan, ada baiknya menekankan keinginan untuk stabilitas.
• Bos Anda mungkin bertanya berapa lama Anda berencana untuk bekerja di perusahaan tersebut. Lebih baik menjawab dengan mengelak bahwa mereka belum siap untuk menyuarakan sosok tertentu. Kami ingin mulai bekerja untuk memiliki gagasan yang lebih baik tentang apa yang harus kami lakukan. Akan menyenangkan untuk mengenal tim.
• Biasanya, prestasi Anda di tempat kerja sebelumnya tidak diabaikan. Berbicara tentang prestasi harus dingin, bukan memuji diri sendiri. Anda dapat melaporkan bahwa Anda dapat memecahkan masalah yang sulit dalam proses produksi dan Anda dipromosikan.
• Seringkali pewawancara tertarik dengan sikap Anda terhadap kerja lembur. Cukup tepat untuk menanyakan berapa lama pemrosesan berlangsung dan apakah lembur dibayarkan pada hari Sabtu dan Minggu. Jawab dengan yakin bahwa Anda siap bekerja lembur, jika hal ini tidak mengganggu kehidupan pribadi Anda.
• Agar tidak pingsan ketika ditanya apa yang diketahui pelamar tentang perusahaan dan mengapa dia ingin bekerja di sini, perlu untuk mempelajari kegiatannya. Anda dapat berbagi informasi yang diperoleh dari situs web perusahaan. Bicara tentang kepercayaan dan peluang karir.
• Banyak perusahaan mewaspadai kandidat dengan anak kecil usia prasekolah dan sekolah.. Hampir selalu mereka tertarik pada informasi tentang kemungkinan cuti sakit. Manajer ingin memiliki karyawan yang benar-benar tenggelam dalam proses kerja. Pertanyaan ini dapat dijawab bahwa masalah ini tidak ada di depan Anda. Dalam masa-masa sulit, seorang nenek, kerabat atau pengasuh akan bersama anak itu.

Ada banyak topik yang bisa didiskusikan. Perlu diperhitungkan bahwa ada beberapa skenario wawancara, salah satunya adalah stres. Dialog tidak akan selalu benar.

Ketika penolakan diterima, pemohon mulai mencari alasannya. Tampaknya semuanya sudah dipikirkan dan semua dokumen ada di tempatnya. Analisis keras tentang apa yang dilakukan salah dimulai. Mari kita lihat lebih dekat kesalahan umum.

• Kesalahan terbesar adalah terlambat. atau menjadwal ulang pertemuan. Sangat tidak mungkin untuk melakukan ini, karena ini berbicara tentang penghinaan Anda terhadap pekerjaan yang Anda coba dapatkan; ketepatan waktu harus berkembang menjadi ketepatan waktu super.
• Perhatian khusus harus diberikan pada penampilan yang rapi - Pakaian harus bersih dan disetrika, sebaiknya tidak terlalu usang.
• Anda harus datang ke wawancara sendirian., tanpa kerabat dan teman, jika tidak, tampaknya kandidat tidak dapat mengambil keputusan secara independen.
• Perilaku harus percaya diritapi tidak agresif; dengarkan fakta bahwa wawancara yang gagal bukanlah akhir dari dunia, Anda mendapatkan kesempatan untuk bekerja di perusahaan lain.
• Kesalahan serius – jangan matikan ponsel dan berbicara dengan orang asing, mengganggu dialog kerja. Hal ini akan menyebabkan kegagalan wawancara.
• Kesalahan fatalmengarah pada kegagalan adalah pengembalian konstan ke masalah upah.
• Perilaku percaya diri dan arogan tidak dapat diterima. Penting untuk menawarkan keterampilan dan pengetahuan Anda dalam bentuk yang benar.
• Kebohongan memiliki efek negatif pada pekerjaan. Kebenaran selalu muncul tiba-tiba, menambahkan bonus negatif pada citra positif yang dibangun dengan indah.
• Keterusterangan yang berlebihan juga merupakan kesalahan. – mencoba mendapatkan kepercayaan dan menyuarakan informasi yang berlebihan dapat sangat menyakiti diri sendiri. Semuanya harus dalam jumlah sedang, jawablah dengan jelas dan hanya untuk pertanyaan yang diajukan.
• Kemarahan terhadap pertanyaan berulang juga memainkan peran negatif. - perhatikan emosi Anda, cobalah untuk mengikuti percakapan dan menyuarakan informasi yang diperlukan tanpa emosi yang tidak perlu.
• Kesan buruk tercipta dari kritik terhadap mantan karyawan dan atasan.
• Salah satu kesalahan terbesar adalah verbositas., yang cukup melelahkan; pewawancara ingin mendengar jawaban yang jelas dan lengkap, dan tidak melompat dari satu topik ke topik lainnya, sangat membosankan baginya untuk mendengarkan masalah pribadi Anda.
• Kesalahan besar adalah kurangnya umpan balik. - jika setelah pertemuan mereka berjanji untuk menelepon Anda kembali, Anda tidak harus segera mencari tahu apakah Anda datang atau tidak; hubungi lawan bicara Anda sendiri pada waktu yang ditentukan dan cari tahu apa yang telah diputuskan perusahaan tentang pekerjaan Anda.
• Akan merusak kesempatan Anda untuk mendapatkan pekerjaan dan penolakan untuk menguji - tes memberikan kesempatan untuk memperoleh informasi objektif tentang kompetensi Anda, dan penolakan akan menimbulkan keraguan tentang ketulusan dan informasi yang benar dalam resume Anda.
• Jawaban template mengurangi kesempatan untuk mengambil posisi kosong; karena menjawab, seperti yang diajarkan oleh Internet dan teman-teman, Anda tidak akan dapat mencapai potensi Anda.

Psikolog telah menyusun daftar tips, mengingat Anda akan memberi diri Anda pekerjaan impian.

• Tidak ada yang membatalkan aturan sopan santun, jadi cobalah untuk datang ke kantor perusahaan 20 menit sebelum wawancara. Selama waktu ini, lihat sekeliling, cobalah untuk tenang dan dengarkan hal-hal positif.
• Tersenyumlah dengan tulus. Untuk melakukan ini, ingat sesuatu yang lucu dan baik.
• Kegugupan dapat mengganggu timbre suara. Suara itu menghilang atau menjadi melengking, yang menekankan rasa tidak aman Anda. Pastikan untuk mengontrol suara Anda. Jika stres, minum obat penenang. Dan jika Anda takut berbicara di depan umum, latihlah di depan cermin. Jadilah sangat jelas tentang kata-kata yang gagap.
• Siapkan presentasi diri singkat. Hal utama adalah jangan berlebihan. Pelamar yang gagap dengan suara melengking membangkitkan emosi negatif yang sama seperti pembicara yang hiperaktif. Anda perlu menyatakan posisi Anda dengan percaya diri dan jelas.
• Pertahankan postur orang yang serius dan percaya diri. Untuk melakukan ini, duduklah di kursi dalam-dalam. Luruskan punggung Anda, tekan kaki Anda ke lantai. Letakkan tangan Anda di atas meja dalam posisi santai. Tatap langsung ke mata lawan bicara, pertahankan kontak mata. Jika Anda merasa tidak nyaman untuk menatap langsung ke mata Anda, pilih satu titik di telinga, leher, atau dahi Anda dan lihatlah.
• Jangan Lupa Tentang Gestur - Jangan Jentik. Tubuh ternyata juga menimbulkan emosi negatif.
• Tunjukkan pada calon bos bahwa Anda adalah orang yang profesional. Pelajari kosakata profesional dan ajukan pertanyaan profesional. Tunjukkan minat Anda.Hal utama adalah menampilkan diri Anda dalam cahaya yang tepat.
• Jawab setiap pertanyaan yang diajukan dengan senang hati, sebarkan gelombang positif ke lawan bicara Anda. Ini berbicara tentang keterbukaan, kejujuran, dan kepercayaan diri Anda.
• Pertanyaan paling berbahaya tentang berganti pekerjaan harus dijawab bahwa Anda menginginkan pertumbuhan karier. Jangan memberikan penilaian negatif terhadap pekerjaan sebelumnya.